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Lead the Chinese advanced chemical technology to the world
Implementing "GUIDANCE" strategy to aid in the growth of new employees
2016-09-06
        2016年9月6日下午，公司人力資源部與技術(shù)部聯(lián)合舉辦了2016年“導師帶徒協(xié)議”簽訂活動(dòng)，副總經(jīng)理臧未一、辦公室主任汪娟出席了此次活動(dòng)，技術(shù)部6名青工與師傅正式簽署了“導師帶徒”協(xié)議，結為師徒。
        簽字儀式上，人力資源部宣讀了《導師帶徒管理制度》，進(jìn)一步明確了導師帶徒活動(dòng)的重點(diǎn)內容、師徒雙方的職責義務(wù)、培養目標及考核要求。師傅代表——技術(shù)部劉太澤，徒弟代表——技術(shù)部新員工程義安分別作了積極的表態(tài)發(fā)言。副總經(jīng)理臧未一從“團隊協(xié)同”、“執行力”“敬業(yè)精神”、“維護企業(yè)形象”、“忠誠度”、“自動(dòng)自發(fā)工作”等十個(gè)方面對新員工們進(jìn)行了培訓，并提出了建議和期許，強調新員工們要有工匠精神、注重工作細節，要立足崗位、積極主動(dòng)的學(xué)習，在自己獲得提升的同時(shí)也幫助團隊成長(cháng)，爭取青出于藍勝于藍。
        此次師徒結對簽字儀式的舉行，是公司骨干技術(shù)人員全面發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，引導新員工的迅速融入、快速成長(cháng)的重要舉措。對提高青年員工的整體素質(zhì)，加快青年人才的培養，從而進(jìn)一步提升公司整體專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平起到實(shí)質(zhì)性的意義。

 

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